Organisation et Epreuves du concours
Concours Externe :
Epreuve d'admissibilité :
Réponse à vingt questions à choix multiple portant sur des situations concrètes habituellement rencontrées par les membres du cadre d'emplois dans l'exercice de leurs fonctions. (durée : 45 minutes – coefficient 1)
Epreuve d'admission :
Entretien permettant d'apprécier l'aptitude du candidat et sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois ainsi que ses connaissances de l'environnement professionnel dans lequel il sera appelé à exercer ses fonctions. (durée : 15 mn – coefficient 2).
Concours Interne :
Epreuve d'admissibilité :
Les modalités ont changé depuis décembre 2023 et sont donc valables dès la session 2024. Il y aura deux épreuves : une écrite d'admissibilité sous forme de QRC (comme le 3ème voie). Puis si succès, épreuve orale. Le candidat doit alors s’entretenir avec un jury durant une vingtaine de minutes. Le jury devra juger de sa capacité à résoudre certains problèmes, les plus souvent rencontrés par des ATSEM sur le terrain.
Renseignements officiels ici : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048514199
Ce qu'on en dit sur Trouvix :
- Cela va harmoniser davantage les différents concours (externe, interne, 3ème voie)
- Cela sera plus simple pour l'organisateur de départager, et cela va alléger les jurys oraux : il y aura moins de candidats à faire passer.
- Cela sera plus difficile pour le candidat, et plus stressant, car 2 épreuves seront à préparer. Si vous avez la prépa Trouvix, surtout faites tous les QCM, car vous allez acquérir des réponses "réflexe", et prenez aussi sur un petit cahier les explications des corrections des QCM, ce sont des phrases toutes faites qui seront juste à adapter dans vos QRC le jour de l'épreuve !
Epreuve d'admission :
Entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu'il a acquises à cette occasion, sur la base d'un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles. (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé).
3ème concours :
Epreuve d'admissibilité :
Série de trois à cinq questions à réponse courte posées à partir d'un dossier succinct remis aux candidats portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles dans l'exercice de ses fonctions. (durée : 2 heures – coefficient 1)
Epreuve d'admission :
Entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu'il a acquises à cette occasion, sur la base d'un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles. (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé; coefficient 2)
MODALITES GENERALES :
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant.
L’épreuve écrite est anonyme et fait l'objet d'une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves obligatoires d'admissibilité ou d’admission entraîne l'élimination du candidat.
Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être admissible et, sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d'admission.
Tout candidat qui ne participe pas à l'une des épreuves obligatoires est éliminé. Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ces notes aux épreuves est inférieure à 10/20 après application des coefficients correspondants.
A l'issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours, la liste d'admission.
Cette liste est distincte pour chacun des concours.
Lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succès les épreuves de l’un des trois concours est inférieur au nombre de places offertes au titre de ce concours, le jury peut augmenter, dans la limite de 15%, le nombre de places offertes aux candidats des concours externe et interne. Il n’est toutefois pas tenu de pourvoir l'ensemble des postes ouverts au concours.
Il ne peut en revanche déclarer admis plus de candidats qu'il n'y a de postes ouverts.
